人材の確保が困難

能力の​把握・

管理が難しい

適材適所の

人材​配置がしたい

​最近のお知らせ

人材の見える化

・２種類のアセスメントを実施することで、
　人材の能力および適性資質・行動特性の見える化を実現いたします。

・さらに、診断結果のレベルにあった推奨コースを見つけることができます。​

診断結果を蓄積し、継続的な人材育成を実現

・サンプルプロファイル※と比較しながら、

　社員の到達度や不足要素などを確認できます。

・客観的かつ合理的な人材育成を推進することができます。

※サンプルプロファイル：JTAG財団が、業務や職務、役割の代表例として設定した153種類のスキルバランス